【組織人材開発】リーダー／約90店舗の飲食店・ホテルを展開するフォンスグループ《グループ・人材の成長の土台づくり》

• 20代活躍中
• 30代活躍中
• 40代活躍中
• 50代以上活躍中

◆FONZグループとは◆
地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい──。
そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。
現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。
どの店舗でも「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまを笑顔にできるお店づくりに尽力しております。

当社では、現在約2400名の従業員が各店舗にて活躍中。
今回は、そんなFONZグループの"人と組織の成長"を支える仕組みづくりを牽引してくださる方を募集します！
◆主な業務業務内容◆
組織人材開発チームを引っ張る存在としてご活躍いただきます。
組織人材開発を通して、現場とグループ・ブランドの力を高める役割を担ってください。
10年後のフォンスグループの未来を見据え、組織全体のパフォーマンスを向上させてくださる方をお待ちしております。

＜主な業務＞
・講習制度の体系化
・評価制度の構築・改善
・育成・キャリアに関する仕組みづくり
・店舗MTG推進
・面談フローの整備 etc.

ご経験、スキルに応じ、組織人材開発に関するその他の業務もお願いします。

＜マネジメント＞
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
今回ご入社いただく方には、チームのマネジメントを含めてご活躍いただくことを想定しております。
会社やチーム内で起こることさまざまなことにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。
◆当社の社風・特徴◆
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります

FONZグループは、飲食店として本質的な価値を追求しつつ、事業拡大を通してより多くのお客様の笑顔を増やすことを目指す企業。
成長する変化を愉しみながら、新たな仕組みを構築し、業界の新たなスタンダードをともに作り上げてくださる方をお待ちしています！
◆求める人物像◆
・人や組織の成長や土台づくりに関心があり長い目で物事を考えられる方
・相手の立場に立って話を聞き、丁寧にコミュニケーションが取れる方
・現場の声を大切にしながら、仕組みや制度に落とし込める方
・企業としての文化の醸成や仕組みづくりに尽力したい方
・課題に対して前向きに考え、改善に取り組むことのできる方
◆組織体制◆
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。

• この求人に問い合わせる