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[コーポレート]人事 制度運用

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
■半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善

■半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善

■グループ個社、海外人事との折衝調整

業種

IT・通信・インターネット

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:400万円~700万円

就業場所

東京都

必要な能力・経験

【必須要件】
・3年以上の中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力
・TOEIC600以上の英語力

※3年未満の短期で転職を繰り返している方はNG。

募集背景

募集1名

企業概要

インターネットサービスを展開するIT企業。
Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信など、70 を超えるサービスを展開し、世界約13 億のユーザーに利用されています。 これら様々なサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、他にはない独自のシステムを形成しています。
主力製品・サービス:
下記をはじめとした、70を超えるサービスを展開しています。

【コマースカンパニー】
お買い物や生活、レジャーに関するインターネットサービスを中心に、日々の生活をより楽しく便利にする様々なサービスを提供。