• 30代活躍中

●事業は、主力の連結決算・開示アウトソーシング事業のさらなる拡大を図りつつ、システムサービス事業やコンサルティングサービス事業も順調に伸ばすことができており、将来の事業の柱を目指してITプロダクト開発に取り組む等、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。

●今回の募集ポジションは、ご入社直後はプレイングで実務を対応いただく可能性もありますが、部長ポジションの期待値としては年間売上3~5億円規模、従業員30~50名程度のマネジメントの役割を担っていただくことを期待しているため、配下の係長や課長クラスの社員5名前後と連携を取りつつ、ご自身はマネジメント側に徹していただく予定です。（前述の担当規模は、主力の連結決算・開示アウトソーシング事業にジョインいただいた場合のイメージです。）

●ご応募いただく方のご経験や強みに応じて、管掌いただく部署や役割は柔軟に検討したく思いますが、マネジメントクラス募集でもございますので、会社から求められる役割や成果に対して適応いただくことも期待しています。また、従業員の平均年齢は30代前半と比較的若く、経験の浅い人材も多い組織ですので、全体の生産性向上を目的に業務フロー改善や人材育成にも取り組んでいただき、お客様にとって付加価値に繋がるリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

●社長が選考を行う予定のため、採用時の初期配置は「社長室」を想定していますが、担当いただく業務は事業部側のミッションを予定しているため、入社後に事業部側に配属変更予定です。目の前の担当組織の事業成長にマネジメントとしてコミットいただきつつ、さらに先を見据えた会社全体での発展に対しても積極的に関与いただく機会を提供できるかと思います。ご志向にもよるかと思いますが、将来的には幹部（役員）として活躍いただくことも期待しています。