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人材育成担当(東京)

【人材育成専任担当】
・研修体系づくり(当社現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。

なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
・中途採用
・人事評価
・人事制度(運用、見直し)
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行

ご経験やご興味(やってみたい!が大事です)を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。

業種

サービス・レジャー

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:年収 5,000,000 円 - 7,500,000円

就業場所

東京都

必要な能力・経験

【必須(MUST)】
・人事育成に関わった経験 5年以上 ※事業会社・研修会社どちらも可
・自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上
・経営層、外注先の対人折衝能力が高い方
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上
・その他、社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるだけのITスキル

【歓迎(WANT)】
・人事制度の設計・再設計の経験

【求める人物像】
・社員数100人以上の規模の企業にて、経営者に近い立場で仕事をした経験のある方
・事業現場の目線で、1人ひとりの社員に寄り添える方
・相反する意見に耳を傾け、問題解決を図れる方
 また、それがストレスにならない方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

募集背景

人事業務の活性化に伴い【人材育成の専任担当】を募集します。マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます

企業概要

出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

おすすめポイント

■フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。メンバークラスの意見を積極的に企画に反映する機会はもちろんのこと、経営陣と近くで語り合う場も豊富です。

■プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域に長けているプロフェッショナルが大勢います。お互いの知識を吸収して刺激を受け合う一方で、組織の垣根をこえて協力し合う風土もありますので、居心地良く働いていただけると思います(求人担当)