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人事（教育・採用担当）

■業務内容：
管理本部　人材育成部の管理職もしくはリーダーとして、採用と研修に関わる業務の推進及びマネジメントをご担当いただきます。
・新卒・中途採用業務
(1)採用計画の策定・実行
(2)各採用フェーズにおいての企画／立案／実行
・社員研修業務
(1)研修計画の策定・実行
(2)研修プログラムの企画／立案／実行
その他、契約社員・派遣社員の契約管理や障がい者雇用の推進などもご担当いただきます。

業種

メーカー

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収：600万円～900万円

就業場所

神奈川県

必要な能力・経験

■必須条件：
製造業での採用経験 5年以上
（自動車部品業界出身だとなお良し）
＜語学補足＞
頻度は少ないですが、海外の生産本部とのやり取りが発生する場合があります。

募集背景

増員

企業概要

自動車用機能部品の開発、製造および販売

おすすめポイント

同社は三井金属グループの中核企業であり、連結売上高1100億円、従業員数6500名を誇る優良メーカーです。直近5年間を見ても右肩で売上成長を遂げております。同社の「ドアラッチ」は世界トップシェアを誇り、世界中の完成車メーカーと取引をしております。完成車メーカーに属していない独立企業であるため、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があるのも特徴です。
【充実の福利厚生とエンジニアにとって働きやすい就業環境】
三井金属社と同様の給与体系や研修制度を取り入れ、また社宅制度も充実しており、入社した社員が長く働き続けられる環境整備を進めているため、離職率も5%程度、平均勤続年数も20年を超えています。勤務先である本社には開発と技術が同じフロアにいるため、コミュニケーションがとりやすい環境です。また20時退社、水曜と金曜は定時退社を前提としており、残業時間も少ない就業環境です。(求人担当)