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リクルートメントコンサルタント【 企業と転職希望者の双方をサポートする仕事 】

  • 30代活躍中

【リクルートメントコンサルタント(RC)とは】
機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。
■仕事の流れ
 (1)担当企業(既存・新規)からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒヤリング
 (2)求人に基づいてご登録者を探索し面談を行なう
 (3)ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援
 (4)担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務
 (5)担当企業への中途採用全般のコンサルティング(他に求人ニーズに合わせた人材提案)
 (6)ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング
【専門チーム制】
 ・金融(銀行、証券、保険、投資顧問など)
 ・コンサルティング(コンサルティングファーム、監査法人など)
 ・日系製造業(日系の自動車、電機など)
 ・マニュファクチュアリング(外資系の電気・電子・機械など)
 ・エナジー&インフラストラクチャー(エネルギー・プラントなど)
 ・ケミカル(化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など)
 ・ファーマスーティカル(医薬品・バイオ・CROなど)
 ・メディカルデバイス(医療機器など)
 ・ライフサイエンス(診断薬・診断機器など)
 ・外資IT(SIerなど)
 ・コンシューマーグッズ(LuxuryBrand、FMCG、化粧品、耐久消費財など)
 ・サービス(商社、物流、人材など)
 ・建設・不動産(デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど)
 ・Web(インターネットサービス・ゲームなど)
 ・管理部門系スペシャリスト(経理・財務・人事・総務・法務など)
 ・エグゼクティブ(上級管理職人材)

業種

コンサルティング

職種

営業(法人向け)

就業形態

正社員

給与

年収:400万円~800万円

給与詳細

賞与: 年 2 回 ( 昨年実績: 年2回(7月・1月) )
※年2回(昨年実績: (7月・1月)パフォーマンスボーナス制度導入により、目標達成度により変動します。
※会社業績に応じて賞与が支給されます(昨年実績有)
■750万円/33歳
 年俸550万円+パフォーマンスボーナス200万円/年間予算達成率100%
■600万円/28歳
 年俸450万円+パフォーマンスボーナス150万円/年間予算達成率100%
【インセンティブ】月間MVP賞 他

勤務地

東京都

求める人物像

【応募条件】
◆法人営業経験をお持ちの方 
◎人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します

【尚可】
◎英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能
◎人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方(1年以上)
◎金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行なっていた経験を有する方

【その他歓迎条件】
■企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方
■幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方
■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方
■主に人事(採用、人事戦略等)の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方

休日・休暇

年末年始 夏季 特別 産休 育児
年次有給休暇:10日~20日 年間休日:123日
完全週休2日制(土曜・日曜・祝日 ※但し土曜は休日出勤の場合あり。その場合振休取得可)

待遇・福利厚生

健康 厚生年金 雇用 労災 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
表彰制度(月間・年間MVP賞/敢闘賞、新人賞、ベストチーム賞、ベストディビジョン賞、100+CLIB表彰制度)、退職金制度(確定拠出年金)、
社員持株会、財産形成貯蓄制度、総合福祉団体定期保険加入、積立有給休暇制度、永年勤続表彰、育児手当金、海外派遣制度、昼食費補助

募集背景

増員

企業概要

◆人材紹介事業
JAC Recruitmentは誠実な信頼関係を築くことを一番に考えた無料転職支援サービスで、日本で30年近い信頼と実績を積み重ねています。
特に、医療・メディカルの分野と経理・財務・人事分野、大手企業、外資系企業に強いという定評があります。
また、国内拠点はの7拠点、海外には10拠点のグローバルネットワークを強みとしています。

おすすめポイント

※東証1部上場/9期連続増収・増益※
【背景】コンサルティング力強化のための即戦力の採用
【魅力】今まで培われた経験・スキルを、幅広く活かすことが出来ます。また、業務経験を積むことにより、幅広い人脈や業界知識を築くことが出来、結果、自身のマーケットバリューを高めることにも繋がります。(求人担当)