• 30代活躍中

【ミッション】
人事戦略G採用チームのミッションは、最適な候補者への24か月後のキャリアへのエントリーを提供し、組織力を最大限発揮させることです。

【業務概要】
各グループのマネージャーなどと連携しながら、事業成⾧に必要な人材を最適な方法で採用できるよう、母集団形成～選考プロセスの設計など一連の採用活動を担っていただきます。

【具体的には】
・採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・採用チャネルの選定と運用（エージェント選定/求人文言、ダイレクトスカウト活動）
・選考に関わる業務（エージェント折衝/候補者メール対応、書類選考、面接あり）
・内定者フォロー
・オウンドメディアのコンテンツ策定/更新
・採用広報（外部メディア対応/ブランディング）
・社内イベントディレクション/コミュニケーション施策等

【得られるキャリア】
採用手法企画～プロセス改善運用やエージェント折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただけます。
また、変革期の企業フェーズで、方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があるため、新しい業務を構築していく機会が多くあり、「採用業務」のみにとどまらず、戦略的人事として 組織拡大に貢献する経験が提供できます。事業成⾧を人と組織の側面から支援できる「人事戦略グループ」を目指し、採用チームをけん引いただくことを期待しています。

2022年度より新卒採用もスタートする予定