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人事制度設計・労務担当

  • 30代活躍中
  • 40代活躍中

人事制度企画から運用まで、リーダーとして幅広くご担当いただきます。
【具体的には】■報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用
■人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用

■人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応
■その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務
◎将来的には部門担当人事、採用、教育、
社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務
といったキャリアパスがあります。
◎英語使用場面:グローバル(台湾、US、EU、フィリピン等)の
HRメンバーとの協働PJへの参加メールやオンラインツールでのテレカン

【制度等について】
・在宅勤務・リモートワークOK
・時差出勤
・勤務開始時間調整
・服装自由(顧客折衝時を除く)
・副業・WワークOK(入社3年後)

業種

IT・通信・インターネット

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:年収500万円~800万円

給与詳細

年俸制(分割回数15回)
年俸 5,000,000円~8,000,000円
年俸\5,000,000~\8,000,000 基本給\273,333~\437,333
固定残業代\60,000~\96,000を含む/月
■賞与実績:昇給:年1回/賞与:年4回(四半期ごと)

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働7.5h)
[コアタイム] 11:00~15:00
[標準労働時間帯] 9:00~17:30

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都渋谷区

求める人物像

【必須】
■人事労務または人事制度設計・運用経験(目安3年以上)
■TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント

【人物像】
◎エゴが無く、周囲と協調できる方、担当業務では巻き込むリーダーシップがある方
◎精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる方

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、年間休日約120日、有給休暇、年末年始休暇、
育児休暇、介護休暇、子の看病休暇、私傷病有給休暇、慶弔休暇、半日休暇、
ボランティア休暇、創立記念日、その他

待遇・福利厚生

社会保険、団体長期障害所得補償保険、海外旅行障害保険、
財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、
定期健康診断、産業医面談、クラブ活動
通勤手当、技術資格報奨金制度、eCampus
セールスコミッション制度(営業部門)、パフォーマンスボーナス制度、転居費用補助(支給対象は社内規定に準じる)
[技術資格報奨金制度]
MCSE、ITIL、CISSP、情報セキュリティマネジメント試験などの資格取得・認定者に対して、ビジネスへのインパクトに応じた報奨金(10,000円~100,000円)と、1回分の受験料金を支給します。
[eCampus]
社員一人ひとりに毎年カフェテリアポイントを支給し、社員は自身のキャリアプランと今年の業績目標に応じて、ポイントの範囲内でトレーニングを選択し、主体的な能力開発に役立てることが出来ます。

企業概要

コンピュータ及びインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発・販売

おすすめポイント

日系と外資の両方の良い文化が入り混じり、給与水準と働き方の自由度が高く、ワークライフバランスは外資的です。社員を重んじ、チームワークやカルチャーを大事にするのは日本的です。インターポールや各国の警察組織とも連携し社会貢献性の高い事業となります(求人担当)