求人検索

[第二新卒歓迎][関東勤務]医療・介護業界に特化した人材会社のキャリアパートナー職

【業務内容】
医療・介護業界に特化した人材会社のキャリアパートナー職を担当していただきます。

転職を検討されている求職者のキャリア支援と、採用を検討されている事業所への採用支援の両面を担当します。

求職者・事業所ともに電話での支援を行います。



【具体的には】

医療・介護従事者(介護職、看護師、ケアマネージャー、栄養士等)と事業所(病院、クリニック、介護施設)とのキャリアパートナーとして双方のマッチングを担当します。



■対求職者

キャリアアップの希望や家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職が出来るように、登録後から入職まで一貫してサポートを行います。



■対介護・医療事業所

欠員や増員等によって発生した介護・医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。



【仕事の魅力】

■顧客への価値提供

人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。

法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。

直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。



■チーム体制

キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き活動をします。

目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります。



■社会貢献性

医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。

社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです。



【身に付くスキル】

■目標達成スキル/プロセス実行力

同社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。



■高速PDCAスキル

同社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。

「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。

時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。



【配属部署】

■人材紹介事業本部

職種

人材コーディネーター / キャリアカウンセラー

就業形態

正社員

給与

年収:500万円~450万円

給与詳細

※原則、現年収以上のオファーを予定しています。

※現職年収及び、面接時の評価により、上記金額以外での提示も可能性としてあります。

■給与改定:年2回(4月、10月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※賞与は入社月に関わらず、入社後1年間は6月・12月に標準賞与額(各20万円~35万円ずつ)を保証されます。

※2年目以降は半年毎の個人・会社の業績に連動して支給します。

※半年ごとの人事考課を実施しています。

■交通費(月額35,000円まで支給 ※会社規定有り)

■GW手当(全社員一律15万円)

■チームリーダー手当(月20,000円)

■単身赴任手当・転勤手当(会社規定による)

■残業手当

勤務時間

9:30~18:30(20:30完全退社制度あり)

【実働】8時間00分

【休憩】60分

【残業】月30~40時間程度

※自宅への業務持ち帰り禁止、20:30以降の残業禁止

勤務地

埼玉県千葉県東京都神奈川県

求める人物像

■必須要件

■営業経験(1年以上) ※実績値、予算比を職務経歴書へ必ず記載ください



【求める人物像】

■成果に対する「達成意欲」「マインド」の高い方

■目標に向けて「努力を積み重ねること」ができる方

■自己を向上させる為の「素直さ」を持てる方

■コミュニケーション能力の高い方

■歓迎要件

■人材紹介事業にて、マッチングの実務経験1年以上の方

■医療、介護、福祉など、同領域で人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方

■証券会社にて個人営業の経験がある方

■不動産業界で売買仲介又は、土地活用・マンションメーカーの経験がある方

■ブライダル業界で、新規獲得の営業経験がある方

■ドレスコーディネーターの経験がある方

■営業職として受賞歴や成績上位者になった実績がある方

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝

■GW休暇

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■年次有給休暇(入社時10日付与 ※半日取得可)

※入社月によって変動

■長期休暇年3回(連続5日以上 ※土日含む)

※年によって変動

■アニバーサリー休暇(年1日、自由に指定した日の特別有給休暇)

■結婚休暇

■出産休暇

※年間休日:126日

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備

■退職金

■社員持株会制度

■時短勤務

■持株会(持株奨励金:10%の奨励金支給)

■書籍購入制度

■介護休業

■介護短時間措置

■妊婦特別休暇(産休前まで有給5日の付与)

■産前産後休業(産前6週、産後8週)

■育児休業制度(子が満3歳まで)

■育児短時間措置(子が小学校入学まで)