【リサーチャー】求人票の作成～求職者へのスカウトメール送信

• 20代活躍中
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消費財（アパレル、日用品、デジタルコンテンツ）などに特化した人材紹介会社にて
求人票の作成・掲載、自社データベース・求人媒体などから求職者の検索・スカウトを行います。

コンサルタント（企業側、求職者側の両方を担当）3~4名を担当します。
コンサルタントと連携して、求人内容のすり合わせや条件の確認はもちろん、
「どんな人」がターゲットなのか、どんなスキルや人物像ならマッチするのか共有してもらい
二人三脚にて動いていただきます。

営業推進部に属し、40代のマネージャー＋8名の社員＋3名の派遣社員の方と一緒に
求職者の獲得を行っていただきます。
マッチングのポイントを担当チームのメンバーとミーティングし、
営業推進部でも成功事例や進捗を共有しながら業務を進めていただきます。

リサーチャー経験がない方もOJTによりしっかり研修を行いますので、
安心してエントリーください。

消費財業界に特化しているものの各業界・各職種を十分に理解したうえで
登録者の検索と、いかにその企業にマッチしているかを文面でお伝えして
候補者の面談設定を行っていただきます。

面談以降はコンサルタントが担当します。

人材紹介業でのコンサルタント経験がある方も歓迎いたします。

【やりがい】対象者一斉スカウトは行っておらず候補者1人1人に対し響く
メッセージングにてスカウトを打っているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。

■消費財業界をメインに、スポーツ・エンターテインメント業界等において
人材紹介及びコンサルティングサービスを提供。
特にセールス・マーケティング・商品部でのマッチング実績や、
日本進出の企業立ち上げにおける採用サポート実績も多数。
業界特化型のサービスを提供することにより、クライアントと求職者の高度なマッチングを実現しています。

■一人のコンサルタントがクライアントから採用に関するニーズをヒアリングするとともに求職者に情報を提供し、
ワンストップでマッチングを支援。コンサルタントには、業界出身者や人材紹介業経験者といった
プロフェッショナルが在籍しており、個々の専門知識を結集することでベストマッチングを創出。
クライアントや求職者との信頼関係を構築しています。

《制度について》
■インセンティブ、クォーターボーナス、年間ボーナス、決算賞与等の制度有り。
頑張りが評価される環境です。

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