お申込み

求人検索

【静岡/浜松市】【東証スタンダード市場】校舎責任者～第二新卒歓迎/未経験者活躍中～

【異業種からの入社多数／2012年より映像授業開始、今年6月よりオンライン個別指導を開始し積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供】

■業務内容：
「個別指導校舎／PAS」または「映像授業校／iD予備校」の責任者候補として、生徒の質問対応、学習プラン作成、保護者との面談、入学個別相談・生徒募集活動、アルバイト講師育成やシフト・コマ管理などのマネジメント業務を行って頂きます。
秀英式夢ノートを使いながら生徒の状況を把握し学習アドバイスを定期的に実施することでモチベーションUP。
情報共有アプリ「Comiru」なども活用し生徒・保護者様をサポートします。

「個別指導校舎／PAS」講師：生徒＝1：2の個別指導。学習指導はアルバイト講師が実施。
「映像授業校／iD予備校」当社教師による映像授業受講。生徒は各自のカリキュラムに沿った科目・単元を視聴。問題演習を行い、再度解説授業を視聴し内容の定着を図ります。

■業務の一日の流れ
（1）13:10本部校へ出社、一日のスケジュール確認
（2）13:30全体ミーティング
（3）14:00アルバイト講師への指示書作成、研修、面談準備など　
（4）15:30　休憩　
（5）16:30　担当校舎へ移動、アルバイト講師とのミーティング
（6）17:00　生徒の出迎え、授業開始、随時面談や電話掛けなど　
（7）22:00　生徒の見送り、アルバイト講師の勤怠管理、翌日の準備など

■キャリアについて：
スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば個別指導校舎運営職から集団授業教師職へ挑戦）が可能です。

■配属先：
フリー社員（全国エリアへの配属）、エリア社員（各エリア圏内の配属）※希望を考慮し勤務地決定
■教育体制：中途入社者は銀行員、公務員、営業、販売サービス出身など様々な方が在籍。
入社後本社研修にて校舎運営の基礎を学び、配属後各校舎でOJTを通して実務を習得。先輩社員が全面的にサポートするため1人で悩むことなく気軽に相談しより良い校舎運営を進めることができます。

■働く環境：
社員の働きやすさを優先し残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。
育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。

業種

教育

職種

その他

就業形態

正社員

給与

年収：＜予定年収＞
310万円～400万円

給与詳細

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～

＜月給＞
229,100円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当は月、23時間0分相当～、34,100円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、能力を考慮し決定致します。
月給（初任給）：22万9100円以上
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

勤務時間

13:30～22:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は全社平均17時間程度となります。

勤務地

静岡県

勤務地詳細

静岡県

求める人物像

■必須条件：以下の条件を全て満たす方
・教育業界に興味・関心を有する方
※こんな方々が中途入社で活躍中です！
システム系の営業職・建材メーカーの総務・自動車部品メーカーの品質管理など

■希望条件：
・教員または講師としての就業経験、アルバイト経験を有する方
・管理業務のご経験を有する方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※月の出勤数は夏期講習や冬期講習、授業の状況で変動有り
■週休2日制（水曜日と土日のいずれかがお休みの校舎が多いです）
■夏期/年末年始/GW/有給休暇/慶弔休暇/育児休暇/介護休暇

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき上限3万5千円まで支給
寮社宅：単身用／フリー社員1万9000円／エリア社員3万円
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度有り
・本社研修（入社後数日間）の後、現地校舎への配属となります。
先輩社員（メンター）がついてOJT研修が基本となりますが、配属後もスキルUPの為に、定期的に研修を実施しています。

＜その他補足＞
■車両手当・移動手当（車使用者の授業に伴う校舎間移動時／移動距離によって変動）
■単身赴任手当、寒冷地手当（北海道勤務者）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度（奨励金制度あり）
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度
■団体生命保険
■生活習慣病検診、予防接種
■リゾートホテル法人会員
■准社員制度、再雇用制度

企業概要

当社は、学習指導を行うことを主たる業務とし、小学１年生から高校３年生を主な対象とする小中学部と、高校１年生から高卒生を対象とする高校部、フランチャイズ開発事業等を行う映像本部を運営しております。