企業・事業をリードするハイキャリア層への求人ニーズは、コロナ禍でも衰えません。他社も戦略的に投資をしてきている中、dodaのハイキャリア領域は、戦い方を変革し市場に挑むことが求められています。
部署立ち上げ2年目にあたり、事業強化・組織強化のためマネジメントを募集します。

■事業部について
当事業部は、ハイキャリア層の方をご支援するキャリアアドバイザー（CA）組織です。
当社では、ハイキャリア層を、600万以上の年収帯域かつ、「事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方と定義しています。そういったハイキャリア層のお客様に対し、CAとして自律的なキャリア構築支援と、エグゼクティブ領域や法人営業担当と同等レベルでの求人理解と伝達はもちろんのこと、企業の要望に叶う候補者を自らスカウトすることも行い、ハイキャリアマーケットにおけるキャリア実現と事業成長を支援します。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、今回はスカウト型CA（サーチ型CA）のマネジメントをお任せします。
※ハイキャリア支援統括部は2020年10月に発足し、現在120名の組織です。現在第二創業期として位置づけており、拡大フェーズのため今後も増員予定です。

■業務内容
・担当領域のマーケット分析、戦略戦術立案及び遂行
・業務設計、業務フロー策定
・メンバーマネジメント、業績管理、進捗管理
・メンバー育成・採用活動
・企画メンバーとの連携
・組織文化の醸成

■特徴と魅力
・当社としても注力しているハイクラス事業に参画できます。
・部署立ち上げ2年目、スカウトCA組織の立ち上げをお任せしますので、これまでのご経験を活かしつつ、新たにチャレンジできる環境があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、当部門のキャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。