□■パーソルキャリアの主軸事業／業績絶好調・内勤営業型の採用支援／求人データをもとにした戦略的な提案・直接の顧客折衝は基本なし■□

採用成功のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているのがハンティングエージェント（以下HA）のお仕事です。
世の中にたくさんの求人票があふれている中、HAが職種及びマーケット理解の専門性を深めることにこだわることで、
全国各地の企業様・候補者様の採用実現をサポートする社会貢献度の高い仕事です。
自分自身が採用プランニングを立てて工夫・思考したことが、応募数の変化や採用支援数などの数値に現れるため成果が見えやすいことが特長です！

■職務詳細
①募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・スカウトメールの作成・配信を担当いただきます。採用要件の見直し、求職者に対して必要な情報の収集など思考する時間多くなります。

②プロジェクトエージェント（以下PA）と連携し、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合や情報不足している際には、時には顧客に提案を行いながら、
採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。

③直接の顧客折衝はないため、自身で業務設計をしながら仕事を進められることが特長です！

■組織・働き方の特徴
①dodaプラス事業部は採用企業・転職希望者双方に対して営業活動を行うPA約400名と、今回の募集ポジションのHA約100名で構成されています。

②HAは1チームあたり3～7名程、広告・金融・不動産など様々な業界で営業経験を積んだ20代後半～30代が多く活躍しています。

将来的には同ポジションにてリーダーや研修担当、社内公募の異動制度を利用してフロント職（RA、CA、RC）や企画ポジションに挑戦頂く等、幅広いキャリアが選択できます。

■入社後について
・まずは人材開発部門に約3か月間在籍をいただき、OJTを中心とした研修を受けていただきます。その後も段階的な研修があ　り、継続的なスキルUPが可能です。
・社内の各種データの見方や、スカウト配信システムの理解、日常業務のPDCを回せるようにフォローを致します。
・研修後は職種毎のグループ（営業、経理、機械設計など）に在籍し、数百件の求人を担当いただき、担当案件に面接機会の提供を行います。

■組織・働き方の特徴
・内勤営業部門という特徴から、女性の在籍比率が高く、育休産休を取得している社員も複数おり、長期的に働きやすい環境づくりをしています。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、現在は週3～4日在宅/週1～2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。
※コロナ鎮静後は週5日出社を想定。