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人事労務　労務管理部　次長

  • 30代活躍中
  • 40代活躍中

【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】

【マネジメント】
・労務管理部メンバーへの育成・指導

【人事管理】
・給与計算、社会保険業務
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請

【勤怠管理】
・働き方改革への対応　
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置
・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

企業概要

賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売
商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

業種

不動産・建設・設備

職種

人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収：想定給与（2023年5月改定）　※年棒制
7,140,000～7,590,000円（役職手当含む）

※年棒÷12ヵ月＝月給
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。

勤務時間

9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00）
残業 ：40時間程度／月　※繁忙期により増減有り

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都千代田区

求める人物像

【必須】
・労基署等の行政対応
・人事労務に関わる各種届出・手続き
・人事労務経験年数5～10年以上
・労働関連法規の知識

【人物イメージ】
・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方

【職歴】
・社員300名以上の会社規模での労務管理経験

【歓迎】
・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験
・社員700名以上の会社規模での労務管理経験
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験
・個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方
・衛生管理者Ⅰ種資格

休日・休暇

土／日／祝日

※年間10日程度土曜出勤日有り（2023年：年間11日間　当社カレンダーによる）
※2023年長期休暇例：GW9日、夏期休暇10日、年末年始休暇8日　
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後　4日、6か月後　6日）　
※特別休暇、慶弔休暇 等　[年間休日119日]

待遇・福利厚生

各種保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

・通勤交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・中小企業退職金共済（入社1年後より加入）

受動喫煙対策

・有無　　：有

・対策　　：屋内禁煙

・特記事項：.

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