100591【管理職／マネジメント】【人事本部】DI&E推進部　～ダイバーシティ推進、キャリア開発、働き方改革等

■ポジションの概要：2022年から新たに発足した組織にて、全社のDiversity, Inclusion & Equality（ダイバーシティ、インクルージョン&イクオリティ）の推進をリードしていただくポジションです。

■パーソルのDI&Eについて：パーソルグループでは、「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現には、
多くの人々の気持ちや考え方、立場を理解し、想像することができるメンバーの存在と、その活躍は必要不可欠と考えています。そのため、多様性を「属性」「価値観」「能力」という３つの観点に分け、考え方の浸透をはじめ具体的な取り組みを進めてきました。
パーソルキャリア内でも2019年頃から本格的に議論を開始し、まずは数値上偏りがあり、事業の成長を見据えた時に明確に改善が必要と判断した女性の管理職比率向上から着手。管理職向けのアンコンシャスバイアス研修に始まり、
女性社員自身へのアプローチ、社内の仕組み改善、男性の育休取得促進による環境の整備等を行ってきました。
今後は、男性育休取得の促進、管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策、既存の女性管理職向けなどの施策推進を継続しつつ、ヘルスリテラシー、LGBTQ+、シニア層などのDI&E推進にも着手していきたいと考えています。
※参考：パーソルキャリアのDI&E（https://www.persol-career.co.jp/mission_value/activities/diversity）

■職務内容：
当事業のマネジメントとして、『パーソルキャリアのダイバーシティ』に関わる以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。（※詳しくは面接の中でも説明いたします）
・DE&I施策の企画立案・実行
・全社への認知向上施策、啓発活動
・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策
・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案、教育研修プログラムの開発・実行
・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用
・メンバーマネジメント

■仕事の魅力：
・DI&の取り組みは、現在グループ方針に基づき推進していますが、まだまだ始まったばかりであり、グループ全体で様々なことを考えながら推進するため大変重要な役割を果たすポジションであり、非常にやりがいのある仕事です。
・トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。

■部署について：
現在（2023年4月時点）、ゼネラルマネジャー1名、メンバー約8名程で構成されています。

■就業環境・特徴
・「FLASH」制度：①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる独自の制度があります。
・育休取得率99％/育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援も行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

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