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人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職

ラーニングエージェンシーは企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、
2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援(人材開発、組織開発)を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。

企業の課題解決をするプロフェショナル企業で人事業務を担当して頂きます。

■業務内容
事制度構築領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。

《人事制度構築》
・目標評価設計関連
・福利厚生施策
・制度設計・構築

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
・人事データ集計・分析・活用

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務)。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。
当社の人事労務関連の理解後、自社の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。

また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

業種

コンサルティング

就業形態

正社員

給与

年収:年収 4,701,200 円 - 6,500,200円

給与詳細

給与形態:年俸制
※1 
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。

※2 
月額固定給内訳: 基本給 248,410 ~ 344,589 円 / 
固定残業代(※3詳細は下記残業項目に記載): 87,390 ~ 121,211 円


賞与:
通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※5):年1回(5月)
※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

昇給:
年1回(6月)

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間 11:45~12:45)
※業務の繁忙による時間外労働あり

残業 ※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)

(基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業45時間) 
所定労働時間*=8時間×20日

なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都千代田区

求める人物像

<経験>
・人事経験2年以上(採用・教育のみの場合を除く)
・人事制度構築経験1年以上
・プロジェクト経験者
・Officeスキル(Excel:入力、関数、ピボット)

【歓迎条件】
・管理職/マネジメント経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事データ分析経験者
・評価制度構築経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル(Excel:マクロ)
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

休日・休暇

◆年間休日数:130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、
産前産後休暇、育児介護休業 等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与

待遇・福利厚生

【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々

【受動喫煙防止措置の状況】
 屋内原則禁煙※喫煙所設置/東京本社オフィスタワー内(B2F)

【定年制】あり(60歳)

【継続雇用制度】あり(65歳まで)
 ※ 自己都合退職の手続(退職する3か月以上前に届け出ること)

企業概要

人材育成支援サービス>
■人材育成総合支援
■ビジネススキル診断テスト
■ビジネススキル学習アプリ
■新人・若手向け 習慣化支援プログラム
<研修サービス>
■定額制集合研修
■実践力向上・他社交流型研修
■ITエンジニア養成研修
■オリジナルビジネス研修/企業内研修
■定額制オンライン研修 オンライン配信型「
■公開型 チケット制ビジネス研修
<経営支援サービス>
■経営・人事コンサルティング