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パナソニックエナジーの人事制度 企画・運営【PEC 人事・総務センター】

●パナソニックエナジー人事部門のミッション
・パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」という
ミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを
最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。

●課組織のミッション
「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。

●募集背景
当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。
また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。
多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。

●担当業務と役割
人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進)
同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進

●具体的な仕事内容
◆人事諸制度 企画
  ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新
  ・制度導入に関する労働組合との折衝

●この仕事を通じて得られること
・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。

職種の変更の範囲:当社業務全般
勤務地の変更の範囲:国内外の全拠点

業種

メーカー

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:応相談

勤務時間

8時30分から17時、
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)

【勤務形態】
リモートワーク可能:出社頻度は相談しながら調整させていただきます

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都港区

求める人物像

【必須】
・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方

【歓迎】
・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい
・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
・小規模なマネジメント経験(課レベルなど)

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる
・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる
・素直に課題に向き合える

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、
節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)

待遇・福利厚生

【制度】
持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等

【施設】
独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
加入保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

企業概要

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