【第二新卒歓迎／インセンティブあり／フレックスタイム制／年間休日126日／両面型】人材紹介部門 コンサルタント（リーダー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介の【コンサルタント】として、 大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じた キャリア形成支援をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 具体的な業務内容 》 【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、 企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、 求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の コンサルティングの受注に繋げることも可能です。 【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる 転職希望者をサーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、 自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も 並行して行います。 【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、 これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、 さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。 【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、 クライアントへのご紹介を随時行っていきます。 【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、 内定から入社までが円滑に進むようサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 キャリアパス 》 入社後研修の終了後は、両面型の人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い業界/企業をご担当いただきます。
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、 慣れない環境での業務遂行をサポートします！） その後はご希望や適性に応じて、その他領域への担当変更も可能です。
また、企業からのニーズが発生すれば、企業の人的課題解決に向け、
採用代行（RPO）や人事コンサルなどの人材紹介に留まらない幅広い提案も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 このポジションの魅力 》 SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、
あらゆる角度からの支援を行っています。
そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ◆ 人材紹介において更なるスキルアップができる！
本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、
過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、
代表の立岡の直下ポジションです。
介在価値が疑問視されるエージェントが多いからこそ、
顧客から選ばれる ”御用聞” ではない本質的な人材紹介担当者として実力をつけることが可能です。 ◆ マネジメントに携われるチャンスが豊富にある！
現状のSIECは、今後の会社拡大に向けて組織化を進めるにあたり、
わかりやすく “役職” が出来ようとしているフェーズです。
将来的に事業やより経営に近いところから組織を牽引する立場を担われたい方には挑戦機会が豊富にございます。 ◆ SIECの会社成長のキーパーソンとなれる！
現在SIECでは、本格的な組織拡大に向け、生まれ変わろうとしています。
いわゆる『第2創業期』の最中であり、
各メンバーが裁量と責任を持って動くことで会社成長に大きなインパクトを与えられるフェーズです。
中でも人材紹介部門は、SIECの大黒柱であり、会社全体に対して特に大きな影響力を有する組織であるため、
自身の成果がダイレクトに会社成長に繋がる様子を体感することができます。 ◆ 大手優良企業 × 300企業4000求人！
クライアントの全体構成としては、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、
大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から
求人をお預かりしております。
特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、
大きな影響力を持った企業の企業成長のご支援に携わることが可能です。 ◆ SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！
代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、
クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。
その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、
および、企業に深く入り込むからこそ得られるコンフィデンシャル求人や独占求人など、
インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、
多種多様な企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 SIECの考え方 》 【1】「Core（核心）」にたどり着く
企業が描く未来の実現のためにはどのような組織づくりするのがベストなのか。
これらを明確にするには、その企業が重要視する価値観や考え方など、
企業の 「Core（核心）」となる部分にたどり着いて初めて、企業の人的課題を的確に捉え、
課題解消に向けた最適解を導くことが可能だとSIECは考えます。 【2】人的課題の解決は「クライアントフォーカス」から
企業に対して興味を持ち、業界/マーケットへの理解を深めた上で、サービス/プロダクトの独自性や競合優位性、
全組織構造などの企業を形作る要素について理解を深めることで企業のファンとなる。
それこそがクライアントフォーカスであり、企業の「Core（核心）」にたどり着くための1歩です。 【3】手段に縛られないHRソリューション
今目の前の企業に必要なのは、人材紹介？採用代行？それともその他サービス/プロダクトの導入なのか？
SIECは、様々な繋がりを活用しながら企業の本質的な課題解消に向け最適かつ独自のHRソリューションを提供します。 【4】コンサルタント各自の専門領域
SIECでは、業界/職種毎にその領域選任のコンサルタントを設置しており、
各コンサルタントがそれぞれの専門領域への知見を常にブラッシュアップすることで、
企業と同じ目線でディスカッションを実施します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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