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【法人向け営業】印刷物の企画営業/経験者歓迎/賞与あり

【ポイント】
・ルート営業なので新規電話かけやテレアポや飛び込み営業はなし
・分業しているので、営業に専念できる
・印刷物やWEB媒体を企画~作成するグループ会社と連携しており売上安定
・AI知能を搭載した印刷機を導入
・将来的には在宅勤務やリモートワークも検討しています 【仕事の流れ】
1)既存顧客から依頼いただき印刷物の 仕様や枚数、スケジュールを確認
2)印刷オペレーターや進行管理職に 案件の相談&納品までの流れを確認
3)印刷物のチェック・顧客対応
4)校了後、本刷り
5)印刷物に問題なければ、納品
※案件によっては、パンフレットのコンテンツ企画から携われる仕事もあり
※既存顧客3~5社の対応がメインのため新規電話かけや飛び込み営業はなし 【扱う印刷物】
専門書、書籍、封筒、雑誌、カタログ等の印刷製作、大学の入学案内パンフレットなど 【オーダーメイド教育】
営業経験が豊富な社員があなたをサポートします!
まずはメンバーの顔と名前を覚えることからスタートしましょう。
あなたの経験やスキルに合わせて、営業活動で必要なことを学びましょう。

職種

営業(法人向け)

就業形態

正社員

給与

年収:350 万円 〜 500 万円

給与詳細

【給与補足】
想定年収:350万円~500万円
月給:270,000円~480,000円
基本給:250,000円~400,000円
固定残業代:20,000円(10時間)~80,000円(40時間)
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
  
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
※給与には固定残業代を含む
  
【インセンティブ制度】
月給とは別に実績により月数万円を支給
  
【賞与】
2回
※うち1回は決算賞与、経常利益の4分の1を社員に支給
  
【昇給】
随時
※1回につき1万円〜10万円UPした実績あり
  
【年間優秀賞】
5〜10万円支給(過去実績)
  
…――評価制度――…
【個人課題の目標設定】
上長と相談しながら目標設定し、5段階で評価します。顧客への向き合い方やアポイント数など営業
プロセスを見ます。
【部署ごとの売上目標】
一人ひとりの売上目標ではなく、営業部として売上目標を立てています。営業スタッフの売上が出
せないのは会社からのサポート不足ととらえ、上司や先輩たちと連携しながら目標達成に向けて励
んでほしいと考えています。
  
【年収例】
350万円/月給27万円+手当+賞与15万円+決算賞与
480万円/月給37万円+手当+賞与20万円+決算賞与
600万円/月給47万円+手当+賞与20万円+決算賞与
※決算賞与は業績と連動します
  
【勤務時間補足】
勤務形態:固定時間制
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日
8:00~17:00
※月平均の残業時間20時間
  
――勤務時間の相談可――
家庭の事情で時短勤務や勤務可能な曜日が限られる場合は、面接でご相談ください。
ご事情に応じて「短時間勤務OK」「残業はせずに原則定時退社」という働き方も可能です。
もちろんフルタイム歓迎です!
例えばある男性社員は、お子さんが生まれたことを気に勤務時間を10時からに変更し、在宅勤務を織り交ぜた働き方に変えました。

勤務時間

08:00〜17:00

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都足立区

求める人物像

・印刷関連の業界経験がある方
・普通自動車免許/ATのみ可
・PC操作(Windows、Excel、Wordの基本操作)【活かせるスキル・経験】
・営業経験
・印刷用語の知識

【活躍できるタイプ】
・印刷の知識を活かしたい
・仲間と協力しながら仕事をしたい
・一か所で働くよりも色々な場所で働きたい

休日・休暇

週休2日制
週休2日制(土曜日は隔週出勤)
※用事やお子さんの授業参観でお休みは必要な場合はお気軽にご相談ください。臨機応変に相談に乗れたらと思っています。
  
【年間休日】
105日
  
【有給休暇】
10日
  
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・育児休暇

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・住宅手当あり(独身・35歳まで)
・研修制度
・昼食補助
・資格取得支援
・資格取得手当
  
【成長支援制度あり】
eラーニングの視聴やWEBセミナーへの参加など、社員が「やりたいこと」にトライできたり、成長できる環境を整えています。
今はない制度でもチャレンジしたいことがあれば、ぜひ教えてください!

受動喫煙対策

・有無  :有

・対策  :ー

募集背景

組織強化による増員

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