人材開発課長～部長
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勤務地 |
東京都 |
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給 与 |
年収：700万円～1000万円 ※経験・能力・年齢・前職年収などを考慮の上、最終決定いたします。 |
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人材開発課長～部長
- 30代活躍中
- 40代活躍中
人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます(マネジメント対象：部長の場合⇒課長3名・メンバー2名、課長の場合⇒メンバー2名)
※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。(下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております)
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)
どちらかというと現場よりの研修を構築していくイメージです。
組織全体の階層別研修等ではなく、現場の研修の最適化がミッションとなります。
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企業概要 |
集合住宅建設事業 |
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業種 |
不動産・建設・設備 |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収：700万円～1000万円 |
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給与詳細 |
残業代：全額支給 |
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勤務時間 |
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 |
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勤務地 |
東京都 |
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勤務地詳細 |
東京都港区芝 |
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求める人物像 |
人事部門でのマネジメント経験 |
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休日・休暇 |
◆年間休日126日（2023年度） |
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待遇・福利厚生 |
昇給年1回 |
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受動喫煙対策 |
・有無 ：有 ・対策 ：屋内禁煙 |
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募集背景 |
増員 |
おすすめポイント
スーパーゼネコンからの転職者も増加中。
共通した研修の実行はこれまでも行ってきたものの、営業/設計/工事部門、東京本部/大阪本部と現場レベルでは研修内容がバラバラです。各部門と調整のうえ、本社主導で行っていくための募集となります。
現場の声を理解し、調整、実行に移していくという泥臭い部分はございますが、非常に影響力の大きい業務となります。
会社として全社の給与UPを目標としており、待遇面の改善が大きく行われていく予定です。
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