人材開発課長～部長
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勤務地 |
東京都 |
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給 与 |
年収：700万円～1000万円 ※経験・能力・年齢・前職年収などを考慮の上、最終決定いたします。 |
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経営管理
- 30代活躍中
- 40代活躍中
弊社の業務推進部/課長職として下記業務をお任せします。
■各部署からの年度予算案を集め、まとめる作業を担っていただきます。
■会社利益の目標達成のため予実管理を行っていただきます。
■取締役会や経営会議に使用する資料を取りまとめいただきます。
【入社後すぐにお任せすること】
既存の社員のサポートを受けながら予実管理・取締会のための資料作成、
来年度予算策定に向けた業務を行っていただきます。
社長と直接やり取りを行う場面もございます。
また、本社としての総務業務もございます。
・カレンダーなどの販促物のとりまとめなど
・本社として共通の備品管理など
※東京本部、大阪本部にも総務はあるため、細かい部分の対応はございません。
【今後のキャリアステップ】※能力により昇任時期は前後します。
課長→部長→部門長→本部長→執行役員
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企業概要 |
集合住宅建設事業 |
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業種 |
不動産・建設・設備 |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収：700万円～1000万円 |
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給与詳細 |
残業代：全額支給 |
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勤務時間 |
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 |
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勤務地 |
東京都 |
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勤務地詳細 |
東京都港区芝 |
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求める人物像 |
財務諸表が理解できる方 |
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休日・休暇 |
◆年間休日126日（2023年度） |
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待遇・福利厚生 |
昇給年1回 |
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受動喫煙対策 |
・有無 ：有 ・対策 ：屋内禁煙 |
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募集背景 |
部署異動による代替要員募集 |
おすすめポイント
スーパーゼネコンからの転職者も増加中。
経営管理として各部門の数字の集計、分析、予実管理など髙松建設単体の数字を動かす役割を担います。役員会資料の作成、社長とのやり取りなど経営判断にも触れる業務となります。
会社として全社の給与UPを目標としており、待遇面の改善が大きく行われていく予定です。
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