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【人材開発担当】
- 30代活躍中
- 40代活躍中
代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。
・組織・人事上の課題を把握・明確化
・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案
・各研修開発の企画・運営
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント
・教育研修体系の構築、見直し など
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業種 |
サービス・レジャー |
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職種 |
総務/人事/労務/教育 |
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就業形態 |
正社員 |
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給与 |
年収：400万円～600万円 |
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給与詳細 |
賞与：年2回支給（7月/12月） |
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勤務時間 |
08:45～17:45 |
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勤務地 |
埼玉県 |
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勤務地詳細 |
埼玉県 |
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求める人物像 |
【必須要件】 |
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休日・休暇 |
年間休日113日、週休2日制※土日を中心に調整しています。 |
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待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、社員持株会制度、財形貯蓄、団体生保、団体損保、社員割引制度（20％off）、退職金制度（規定有） |
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企業概要 |
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び |
おすすめポイント
「枠にとらわれず主体性をもって様々なことに計画性をもって取組む事ができる方」に向いています。社内外各方面に目を向ける視野の広さ、気配り、全体調整などが求められます。また、経営者と意見を交わしながら様々な課題解決について考え、行動していくため、「コミュニケーションを重ねながら先手の行動ができる方」にピッタリの仕事です。(求人担当)
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