• 30代活躍中
• 40代活躍中

■ミッション：下記課題を解決頂きます
・顧客サービスのデジタル化
・データの活用
・新事業の立ち上げ
・リスク管理の強化
・DX人材の確保

■業務内容：
・DXにおける課題を実現するためのグランドデザイン策定
・DX戦略に関する統括・企画立案
・DX人材の育成・教育に関する方針策定・統括
・グループ会社のDX推進にかかる統括
・フィンテック等に関する調査・研究

■組織構成：
デジタル改革部には17名在籍しており、
同業務は3名(男女比1:2、主に30代)が担当しております。

■採用背景：・中計開始後に策定したDX戦略は「ビジネスモデル」
「ワークスタイル」の変革をつうじて、「CXの向上」「生産性の向上」を
目指すものであり、コロナの影響などにより国をあげたデジタル化が加速するなか、
重要性が一層高まっています。

「銀行そのものの変革」に向けて、より踏み込んだ取組みへと深化させるため、
「組織体制の見直し」と「DX人材の育成」が急務となっているため、
DX人材の外部からの確保が必須であると考え、募集を行います。

■当行のDX戦略：DXへの取組みを重要課題と捉え、
グループ全体のDX戦略の統括者としてグループCTDOを配置するとともに、
頭取を委員長とする「デジタル推進委員会」を設置し、
デジタル技術を活用したお客様向けサービスの創造をスピード感を持って実施中。
本ポジションでは更なる推進に向けたインフラの整理なども含め、
事業の中核を担ってただくことに期待するポジションです。

■働き方：本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。
新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を
整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。
■当行の魅力：千葉県内では圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。
銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。
注目度の高いフィンテック領域の最前線で経験を積むことができる環境。
千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれ「地域の総合金融サービスグループ」の
確立に向けた取り組みを強化しています。