• 40代活躍中
• 50代活躍中

■業務内容：
同社の総務部にて経理財務、人事、総務の知識を活かした実務および
業務マネジメントをお任せいたします。
今まで社長が直々に対応していたところに関して、部長となっていただける方の募集となります。
・資金調達、運用、法人税申告書の作成、監査対応
・入出金管理、財務諸表の作成、月次・年次決算
・社内制度策定、採用、研修、人員計画など

現在、6名の部署となっておりうち2名の課長がおります。
・47歳男性課長→採用・研修担当
・48歳男性課長→経理・庶務担当

4名のがその下で主担当業務を分担しております。
部署としては総務業務となるため、全体的に業務はシェアをして行っています。

今回は、総務部のトップとなっていただける方の募集です。
総務部は社長直下の部署となるため経営に関われます。
また、業務が多岐にわたることからプレイングマネージャーとしての活躍を期待しております。

※転勤なし、平均残業時間は月20時間以下、
　会議対応などで年に数回土曜出社の可能性がございますが、その場合には振替休日も可。

■同社の魅力：
◇確立された経営基盤：同社は、建築意匠・建築構造・電気設備・
機械設備の設計監理や地域計画・土地利用・耐震診断・建物劣化診断等の
企画及びコンサルタントを一貫して手がける総合建築設計事務所です。

建物の用途は教育施設、社会教育・文化施設、庁舎・事務所・研究施設、医療・
保険福祉施設、住宅・体育施設、商業・レジャー・保養宿泊施設、生産物流・環境保全施設など、
さまざまな施設を手がけています。
案件の75％は官公庁や地方自治体案件と大規模かつ安定的な案件獲得が実現しています。

同社は、これから創業60周年を迎え、目指しているのは100年企業です。
少子高齢化による福祉関連施設、教育施設や保育園の増加など当社が得意とする領域での
需要が見込まれており、当社が100年企業を目指すという言葉には勢いだけでなく、確かな自信と根拠があります。
◇充実した教育体制と制度：同社は、社員が働きやすいと感じながら、
長期的に社会人・技術者として成長や多くの経験ができる就業環境の創造を目指しています。

若手には先輩社員による徹底したOJTでの教育、一級建築士、建築設備士などの
資格取得にむけての研修制度や公的資格取得奨励金制度、講習費支給などを行っています。
女性の技術者も増えており、育休・産休制度の導入や、再雇用制度も積極的に投与しており、
50代・60代社員も、同社の重要な技術者としてご活躍いただいております。