人事採用担当

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【採用】従業員約2400名の飲食グループの「人」を支える採用のお仕事◎中途採用・新卒採用・ダイバー・人材開発など幅広い業務にチャレンジ◎
◆主な業務業務内容◆
組織拡大に伴い、フォンスグループで「はたらく人」に関する企画・立案から実行までをお任せします。
基本的な採用業務に加え、ご本人の適性に合わせて幅広い業務にチャレンジが可能！
キャリアや志向を考慮しながら、以下業務も横断的に携わっていただく予定です。
新卒採用・ダイバー（外国人・障がい者採用）・ブランド人事・組織人材開発など、人事というフィールドで幅広い経験を積むことができます◎

＜実務全般＞
・各店の人員状況把握
・採用戦略の立案
・採用予算・コストの管理
・採用人数・職種・スキル要件の定義
・採用KPIの管理（応募数・通過率・内定承諾率など）
・母集団形成
・各広告媒体運用
・採用ブランディング・採用広報の推進
・面接 etc.

◇枠にとらわれない採用でグループを支えるやりがい◇
採用チームでは、一人ひとりが柔軟性をもって業務に取り組んでいます。
母集団形成の手法も「こうでなければならない」という決まりごとはなく、
新たな手法の開拓や、運用方法の工夫などを繰り返しながらより良い人材の獲得に取り組んでいます。
「人」の採用により、関わる人をしあわせにする。そんなお仕事を一緒にしませんか？
◆FONZグループとは◆
地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい──。
そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。
現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。
どの店舗でも「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまを笑顔にできるお店づくりに尽力しております。
当社では、現在約2400名の従業員が各店舗にて活躍中。
採用を通じて組織と事業の成長をダイレクトに支えられるポジションで活躍したい。
そんな想いを持った方と出会えることを期待しています。
◆以下に当てはまる方は大歓迎◆
・人事というフィールドで幅広い業務にチャレンジしてみたい方
・変化の大きい環境でも柔軟に対応して成果にコミットできる方
・指示待ちではなく「次に何ができるか」を自分で考えられる方
・年齢や役職に関係なく、相手を尊重してコミュニケーションが取れる方
・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢を持っている方
◆当社の社風・特徴◆
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります

FONZグループは、飲食店として本質的な価値を追求しつつ、事業拡大を通してより多くのお客様の笑顔を増やすことを目指す企業。
成長する変化を愉しみながら、新たな仕組みを構築し、業界の新たなスタンダードをともに作り上げてくださる方をお待ちしています！
◆組織体制◆
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても横断的に協力しながら推進しています。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。

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