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人材開発課長 ※育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長

人材開発課長 ※育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です
【人材育成と採用のプロフェッショナル募集】 社員の持続的成長を実現する仕組み創りに挑戦してみませんか

<人材育成>
・当社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営)
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、
プログラム開発までを担っていただくポジションです。
具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

<人材採用>
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

■成長貢献を期待する重要ポジション
現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、
グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。
「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。

■フラットで風通しが良い社風
役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。

■プロフェッショナル集団
グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:年収 7,500,000 円 - 8,800,000円

給与詳細

経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
賞与年2回(6月・12月)
昇給年1回(4月)

勤務時間

9:00~18:00(うち1時間休憩)
・管理職としての労働時間管理を行います。
・新型コロナ感染状況次第ですが、緊急事態宣言等が発出されていない状況においては、
週に2日以上の出社を求めます(在宅勤務は週に3日まで)。

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都千代田区

求める人物像

【必須(MUST)】
・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上
・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上
・社員のキャリアパス設計を主導した経験
・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上

【歓迎(WANT)】
・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験(但し、事業会社の所属経験は必須)

【その他】
・英語力不問
・職制管理職経験不問(部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します)

【求める人物像】
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

休日・休暇

休日:完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇
年次有給休暇:入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇:慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など

待遇・福利厚生

・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
 ※パパママ社員が多く働いています

企業概要

出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

おすすめポイント

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