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【東京】人事/採用・育成（課長）

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＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

企業概要

出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

職種

人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収：750万円～880万円

給与詳細

経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（4月）

勤務時間

9:00～18:00（うち1時間休憩）
・管理職としての労働時間管理を行います。
・新型コロナ感染状況次第ですが、緊急事態宣言等が発出されていない状況においては、
週に2日以上の出社を求めます（在宅勤務は週に3日まで）。

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都千代田区

求める人物像

【必須（MUST）】
・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上
・事業会社における中途採用の面接経験人数　累計500名以上
・社員のキャリアパス設計を主導した経験
・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上

【歓迎（WANT）】
・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験（但し、事業会社の所属経験は必須）

【その他】
・英語力不問
・職制管理職経験不問（部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します）

【求める人物像】
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

休日・休暇

休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇
年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など

待遇・福利厚生

・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
　※パパママ社員が多く働いています

受動喫煙対策

・有無　　：有

・対策　　：屋内禁煙

おすすめポイント

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