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＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。

職種	総務/人事/労務/教育
就業形態	正社員
給与	年収：750万円～880万円
給与詳細	経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします賞与年2回（6月・12月）昇給年1回（4月）
勤務時間	9:00～18:00（うち1時間休憩）・管理職としての労働時間管理を行います。・新型コロナ感染状況次第ですが、緊急事態宣言等が発出されていない状況においては、週に2日以上の出社を求めます（在宅勤務は週に3日まで）。
勤務地	東京都
勤務地詳細	東京都千代田区
求める人物像	【必須（MUST）】・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上・事業会社における中途採用の面接経験人数　累計500名以上・社員のキャリアパス設計を主導した経験・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上【歓迎（WANT）】・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験（但し、事業会社の所属経験は必須）【その他】・英語力不問・職制管理職経験不問（部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します）【求める人物像】・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方
休日・休暇	休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
待遇・福利厚生	・交通費全支給・各種社会保険完備・自社通販商品社割制度・エンタメチケット割引制度・慶弔見舞金・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担・服装自由(私服可) ・健康診断・時間・地域限定正社員制度　※パパママ社員が多く働いています
企業概要	出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

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【東京】人事/採用・育成（課長）