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【人材紹介・人材派遣の営業】建設業特化型

【具体的な仕事内容】
・顧客開拓(新規営業)
・既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス
・受注/業務内容ヒアリング
(建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング)
・人材のご提案
 (自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等)
・契約の締結、それに伴う事務的作業

【仕事のやりがい】
一口に建設技術者、施工管理技士と言っても、
土木や建築といった工種の違いはもちろん、
経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。

そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、
どうすれば企業と技術者のマッチング精度を上げて、双方の満足度を高められるのかなど、
お手伝いするのが転職アドバイザーの仕事です。


~たくさんの安心を、多くの施工管理技士に~
私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、
建設技術者に特化した人材サービス企業です。

建設技術者の中でも特に施工管理技士は、
我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、
私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。

若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、
より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。
先ずは、既存エリアの責任者を目指して、
自身の営業スキルを存分に発揮して頂ければと考えております!

業種

その他

職種

営業(法人向け)

就業形態

正社員

給与

年収:年収 3,500,000 円 - 5,500,000円

★実力・ご経験に応じて年収上限について相談可

給与詳細

■賃金形態
・月給制:末日締め翌月20日支払い
・一般職、リーダー職は32時間の残業が含まれております。
(例:月額35万円 内みなし残業代32時間分として7万円が含まれます)
※超過分は全額支給

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
※当社規程により、査定により決定

勤務時間

勤務時間ベース:9:00 ~ 18:00
・フレックス制を導入
(コアタイム:11:00 ~ 17:00)

残業時間
40時間未満(平均20時間/月 程度)

勤務地

宮城県

勤務地詳細

宮城県仙台市

求める人物像

【必要な能力・経験】
・法人営業(新規営業)経験を1年以上お持ちの方
・第一種普通運転免許 必須

【歓迎条件、求める人物像】
・『施工管理技術者』の派遣営業のご経験
・『人材紹介』の営業経験
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識・技術に対する好奇心

休日・休暇

年間休日125日

休日:土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

・夏季休暇5日程度
・年末年始休暇

■有給休暇
入社後半年後10日付与

待遇・福利厚生

・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・慶弔手当
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動

【加入保険】
各種社会保険完備
⼊社初⽇に加⼊

健康保険:有
厚⽣年⾦:有
雇⽤保険:有
労災保険:有

【研修制度】
□ チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修

□入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。

□選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修
…その他、各職種別研修

【待遇・その他】
・各種報奨金
(社員推薦賞、年間MVPなど)
・長期勤続表彰報酬金
(10年勤続で10万円を支給)
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・チャレンジ公募制度
・WIP(イントレプレナー育成制度)
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金:補⾜事項なし
・定年:65歳   など

募集背景

サービス拡充のための募集

企業概要

人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務。

おすすめポイント

■職場雰囲気
年齢層は20~60代が活躍中。
同社の営業職は異業界からの転職者が9割。
経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。

顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、
早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。

しかし、ただ単に転職先を紹介するのではなく、
プロの転職アドバイザーとして、キャリアプランの相談に乗ったり、
志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、
積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーたちです。
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