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【研修担当】人材×建設

◇建設業界・施工管理技士の業務に関して（未経験者）の20代から30代で
これから建設業界で施工管理職を行う人材に対して研修を行います◇

研修は対面でも行いますが、コロナ禍なので、オンラインでも行っています。

研修カリキュラムはすでにありますのが、都度研修内容の改善も行っています。
現在は一度の研修に10名～20名程度ですが、事業拡大を見越して研修人員の増員を考えています。

【仕事のやりがい】
これから建設業界で施工管理職を行う人材に研修を行っていただきます。
ただ研修をやるだけでなく、業績に貢献できている実感をいただけます。

・自身が研修した技術社員が建設業界で活躍していく。それが感じられます！
・研修した技術社員から、『あの研修が役に立ちました！』などの声をもらうことがあります。
・研修した技術社員が辛いときなどに相談があることも。相談にのることで復活することもあります。
・研修カリキュラムはありますが、まだまだ改善余地はあります。なので新たに作り上げていく事ができます。職場環境


～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～
私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、
建設技術者に特化した人材サービス企業です。

建設技術者の中でも特に施工管理技士は、
我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、
私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。

若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、
より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。
先ずは、既存エリアの責任者を目指して、
自身の営業スキルを存分に発揮して頂ければと考えております！

企業名

株式会社ウィルグループ

業種

その他

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収：年収 4,000,000 円 - 5,500,000円

★実力・ご経験に応じて年収上限について相談可

給与詳細

■賃金形態
・月給制：20日締め当月末払い
※みなし残業代32時間分が含まれます。
　上記例
　①月収250,000円＝基本200,000円＋みなし手当50,000円
　②月収300,000円＝基本240,000円＋みなし手当60,000円
※超過分は全額支給

■昇給：年1回(6月)
■賞与：年2回(6月・12月)
※当社規程により、査定により決定

勤務時間

勤務時間ベース：9:00 ～ 18:00
・フレックス制を導入
（コアタイム：11：00 ～ 17：00）

残業時間
40時間未満（平均20時間/月 程度）

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都新宿区

求める人物像

【必須】
・施工管理技士資格取得者
・施工管理実務経験者

【歓迎】
・研修の経験がある。
・臨機応変な対応ができる。

休日・休暇

年間休日125日

休日：土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

・夏季休暇5日程度
・年末年始休暇

■有給休暇
入社後半年後10日付与

待遇・福利厚生

・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動

【加入保険】
各種社会保険完備
⼊社初⽇に加⼊

健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有

【研修制度】
□ チェンジエージェント研修
⇒当グループのMissionである
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修

□入社時研修
⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。

□選抜管理職研修
⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修
…その他、各職種別研修

【待遇・その他】
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳　　　など

募集背景

サービス拡充のための募集

企業概要

人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務。

おすすめポイント

■職場雰囲気
年齢層は20～60代が活躍中。
同社の営業職は異業界からの転職者が9割。
経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。

顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、
早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。

しかし、ただ単に転職先を紹介するのではなく、
プロの転職アドバイザーとして、キャリアプランの相談に乗ったり、
志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、
積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーたちです。
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