• 30代活躍中
• 40代活躍中

■担当業務:
建材商社の老舗であり、業界で先駆けてDX化を進めている会社の人材開発課にて、主に採用業務に携わっていただきます。
将来的には採用（・教育）のマネージャー候補として就業できる方を募集します。

■職務詳細:
・（新卒・中途）採用戦略の企画立案、実行
　（ナビサイト、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・各取引先との折衝、社内調整
・インターン、会社説明会、グループワーク等の企画・運営
・その他、採用に関わる業務全般・教育施策の企画、立案及び運用
※ご経験に応じ、担当を決定させていただきます。
※常にKGI、KPIを意識し、PDCAを回していける方を募集します。

《働き方》
在宅勤務/服装自由/フレックスなどを積極的に推進。

【キャリアアップ】
・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。

【NOHARAグループについて】
・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売　　を手掛ける老舗企業です。
・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後は建設業界全体のDX化に力を入れていきます。

【魅力】
・採用や研修など、既定の方法にとらわれず、裁量をもってチャレンジしていける環境です。
・将来的には、採用業務だけでなく、教育・研修部門や人事制度、他部門への異動など様々な業務へのチャレンジも可能です。
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてDX化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。