HRTech事業の総合職として、WEBエンジニアの募集になります。
　
■職務内容
弊社サービスのrakusaiの開発（自社開発）に携わっていただきます。開発から保守まで全ての工程をお任せいたします。

具体的には…
お客様が既にお使いの採用管理システムと弊社サービスを連携させ、【採用管理の自動化】を行っています。
応募者情報の取得、面接設定の自動化、設定した面接日時を既存のサービスに反映するなど、お客様のニーズに合わせて自動化のシステムを作成していきます。

■一日のスケジュール（例）
10:00~13:00　開発タスク
13:00~14:00　休憩
14:00~15:00　お客様とMTG
15:00~19:00　開発タスク
19:00~20:00　社内MTG（チーム会議/プロジェクトごとの会議など）
20:00~21:00　当日の進捗確認・翌日のタスクの整理
21:00~22:00　勉強会

■業務の魅力
・自部署で完結する自社開発
入社後アサイン予定のrakusaiは企画から保守まで自部署で行っています。
お客様の生の声をサービスに反映するにあたり、スピード感をもってサービスがブラッシュアップされていく過程に立ち会うことができます。また、反映後、近い距離でお客様の喜びを感じることができます。

・頑張りを評価し、還元される社風
評価基準の1つに、「そのメンバーの技術力で生み出せるプロダクトの経済的価値がどれくらいか」というものを用意しています。また、メンバーの日頃の頑張りを事業部長がこまめに確認しており、定期的に社長に昇格の推薦を行ってもらえます。

・若手の内から自分の「やりたい！」を実現できる環境
アサイン予定のrakusaiをはじめ、AIpos(posレジ分析システム)、遠隔診療ツールの開発など、毎年若手の社員が新規商材を立ち上げています。最初は国内外で圧倒的に人気なlaravelでの開発になりますが、モダンな技術の取り入れも積極的に行っています。

【組織の魅力】
（１）裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
（２）チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
（３）成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
　
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。