【東証プライム市場上場パーソルG／HRアワード受賞の成長サービス・PMM／週４日以上リモートワーク・地方在住者も可／副業可】

■職務内容：
自社新規サービスのPMM（プロダクトマーケティングマネジャー）として、お客様に選ばれ続けるサービスとして常に進化し続けている状態を創ることをミッションに下記業務をお任せいたします。

・サービス成長戦略および戦術の設計と実行
・サービスオペレーションの設計と実行 ( マーケティング / カスタマーサクセス / カスタマーサポート)
・VOC・数値の分析による顧客インサイトの探求と定義
・数値分析によるKPIモニタリングとアクション施策の立案と実行
・社内や外部パートナーを含めた様々なステークホルダーとの折衝/調整
・機能の要件定義・企画・設計・プロジェクトマネジメント

■サービス概要：HR forecaster (https://hr-forecaster.jp/)
100万件以上の doda の転職データをご提供して、データをもとに採用マーケットに即した求人要件を作成できる無料のサービスです。
・簡単に採用ターゲットを明確化する求⼈要件を作成することができます。
・求⼈要件に対して、doda データをもとに分析した診断結果を表示します。
・診断結果に応じて要件を変更することで、転職マーケットに即した求人要件を作成することができます。
導入企業数 2,000社を突破し、HRアワード2022 優秀賞受賞、HRテクノロジー大賞　イノベーション賞受賞しているサービスです。

■配属組織：HR Forecaster部
プロジェクトの体制規模は30名強ほどの組織となります。
うちマネジメント関与は5～6名を想定しております。

■ポジションの魅力：
・競合製品のない新しいマーケットを切り開く経験を詰めることができます。
・新しいプロダクトをグロースさせる経験を詰めることができます。
すでにある形に適合するのではなく、そのやり方を自らの力で形作ることができることができる環境です。
・プロダクト開発職のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
・リモートワークや副業も積極的に推進しております。現状出社は月1回程度です。
・働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。
始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。

■キャリアパス：
ご自身のキャリアデザインとその成長のために、自ら挑戦できるキャリアの選択肢があるため長期就業が叶う環境です。
└管理職へのキャリア（メンバーマネジメント／その道のスペシャリストを目指すエキスパート）
└他職種、グループ会社への異動・転籍（キャリアチャレンジ制度）
└別職種、PJTへの短期間参画（ジョブトライアル制度）
└新規事業立案（Dritプログラム）