■部門概要
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というパーソルキャリアのミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、まだまだ伸びしろのあるHR業界では、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。
カスタマーP&M本部は転職支援サービス「doda」や、ハイクラスサービスの「dodaX」、キャリア実現をサポートする「MIRAIZ」などのプロダクト・マーケティングを担う部門で、マーケター・ディレクター・デザイナー・エンジニアなど約250名の組織です。
その中のカスタマーP&M推進部 組織・人材開発グループは、現状マネージャー1名、メンバー2名体制で進めており、今後さらにカスタマーP&M本部全体の組織開発・エンゲージメントを推進・強化していくため、業務に携わって頂ける方を募集しております。

■業務内容（一例）
・組織課題の抽出、発見に向けての働きかけ
・組織開発/エンゲージメント施策の立案、実行
・人事データの分析、課題検討

■今後の方針・現状の課題
「組織開発」がカスタマーP&M本部における1番の課題となっており、特に、マネジメント層・リーダー層の支援・育成強化を進めていく方針です。
現状の様々な人事問題や組織課題はマネジメント・リーダー層の適切な活躍に集約するため、
チームビルディングの支援やマネジメント同士の関係構築推進、時期マネジメント候補のリーダー層の引き上げ支援を行っていきたいと考えております。
そのため本部内の各統括部や人事本部の各組織、他本部の組織開発チームと連携しながら業務を行って頂きます。

■業務の魅力
dodaをはじめとした中核事業のプロダクトを担う組織にて経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
組織自体はまだまだ立ち上がりフェーズのため、一緒に方針・戦略を策定し、企画を立案・実行できる方を求めています。
組織の現場の中に入って、密にコミュニケーションを取りながら、スピード感とダイナミック感を持ってチャレンジングな経験を積むことができるポジションです。