■人事本部について：
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、人事企画立案を担う人事デザイン部、全社の労務を担う人事サービス推進部、全社の人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。

■概要：
全社の組織・人材開発の業務をお任せします。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。

・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等）
・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策
・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング）
・DX人材の方針検討・育成施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策

※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。

■配属先：チーム構成はマネジャー1名、エキスパート1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー5名です。

■魅力①：当社は現在組織の変革期を迎えています。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークが出来ます。

■魅力②：トップダウンではなく、ミドルアップダウン＆ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。

■働きやすさの特長：
・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングマザーの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・社内では長時間労働削減のため、PCシャットダウンの時刻が決められています。（当グループは21時）
・トップダウンではなくボトムアップ経営を大事にし、年次問わず積極的に意見出しができるフラットな環境です。