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100558【人事本部】組織・人材開発担当(エキスパート/エキスパート候補)~研修・キャリアオーナーシップ・1on1施策

■人事本部について:
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、人事企画立案を担う人事デザイン部、全社の労務を担う人事サービス推進部、全社の人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。

■概要:
全社の組織・人材開発の業務をお任せします。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。

・階層別研修(上級管理職向け研修)の企画・立案~実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり(学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等)
・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策
・組織開発(組織サーベイの仕組みやチームビルディング)
・DX人材の方針検討・育成施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策

※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。

■配属先:チーム構成はマネジャー1名、エキスパート1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー5名です。

■魅力①:当社は現在組織の変革期を迎えています。過去の運用を継続すると共に、新しい制度や仕組みの積極的な起案が期待され、変革してゆく事業の中で、シンプルに考え、クイックにアウトプットするワークが出来ます。

■魅力②:トップダウンではなく、ミドルアップダウン&ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。

■働きやすさの特長:
・育休取得率99% 育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングマザーの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・社内では長時間労働削減のため、PCシャットダウンの時刻が決められています。(当グループは21時)
・トップダウンではなくボトムアップ経営を大事にし、年次問わず積極的に意見出しができるフラットな環境です。

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:年収:560万円~959万円 
(残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み) 

給与詳細

■月額給:354,000円~610,900円 (職務手当、もしくは固定時間外手当含む) 
■基本給:288,300円~477,500円
■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
■昇給・賞与:有(年2回)
■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

勤務時間

9:00~18:00
※休憩時間1時間
※フレックス制 コアタイム11:00~16:00
※リモートワークを導入

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都新宿区

求める人物像

■必須要件:以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
(1)研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
(2)事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方

■歓迎要件
・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計~実行までのご経験をお持ちの方
・主体者として、課題特定~企画実行をされてきた方、思考力のある方

休日・休暇

2023年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

待遇・福利厚生

健康保険 有
厚生年金 有
雇用保険 有
労災保険 有

通勤手当 有 ワークスタイルに準じたパターンを適用
定年60歳

・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施
設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エス
テ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用で
きます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり

企業概要

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供