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【人事リーダー】人材育成×IT/毎年25%越えの急成長中企業

人事のリーダーとして、下記業務をお任せします。
【職務内容】
・労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調、雇用関連等)
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス/メンタル・ヘルスケア/キャリアパス/面談等)
・人事管理における部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・採用戦略の立案/企画/導入/実行、採用面接、KPI管理、部下のマネジメントなど。

【配属部署】
・社内サービス本部 経営管理室
・取締役経営管理室長→人事リーダー(今回の募集ポジション)→メンバー(採用・労務)
・役職名:ユニットリーダー
・会社内での優先度および裁量権いずれも大きなポジションです。
・上司はリクルート出身の30代後半の男性です。
・企業を大きく成長させることにやりがいを感じるようであれば、間違いなく面白い仕事になります。

【働く魅力】
・中途入社者からは『風通しの良く、行動が早い文化』と言われます。
・社員全員が頭を使い提案し、それがすぐに行動に移される文化です。
・良い提案がすぐに取り入れられ、翌日にはアクションが変わるということもよくあります。
・メンバー職の平均残業時間は30時間程度です。
・「ホワイト企業認定GOLDランク」を第三者機関より取得しています。

【その他】
社内サーベイの結果、次の強みが挙げられています。
上から「経営陣・戦略への信頼」「ビジョンへの共感」「上司のリーダーシップ」「仕事のやりがい」「コミュニケーションの活発さ」。
コロナ禍であっても成長を続け、増収・増益を達成しています。

職種

総務/人事/労務/教育

就業形態

正社員

給与

年収:年収:550万円 ~ 650万円

給与詳細

月給:333,000円~433,000円
※残業手当なし(管理監督者のため)
※スキル、ご経験によってはご希望年収に関してご相談に応じます。

昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
休憩1時間

勤務地

東京都

勤務地詳細

東京都新宿区

求める人物像

【応募要件】
・労務案件の対応経験
・採用戦略立案の経験
・マネジメントの経験
上記のうち二つ以上の経験がある方

休日・休暇

≪年間休日120日≫
・週休2日制(土日)
・祝日 ※ただし会社の指定日は勤務日とする
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前・産後休暇

待遇・福利厚生

・通勤手当
・社会保険完備
・リモートワーク可

〈教育制度・資格補助〉
AmazonPrime補助:年会費を全額補助しています。本や映画で学んだり、電子書籍を無料で読むことができますので
この制度は同社のミッションに近いことから取り入れられている補助制度です。

研修社員受講割引制度(研修指定無料)
階層別研修
各種インセンティブ制度
書籍購入支援
※人材育成企業だからこそ社員が成長するためのサポートも充実しています。
※健康経営のため公私ともに完全禁煙です。

企業概要

■企業内人材教育事業
・ブランドミッション:もっと研修を – 講師派遣型研修
– 公開型研修
– eラーニング

■IT人材育成事業
・ブランドミッション:すべての人をエンジニアの入り口に
– プログラミング研修
– インフラ研修
– 非エンジニア向けIT人材育成研修