人事のリーダーとして、下記業務をお任せします。
【職務内容】
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調、雇用関連等）
・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス／面談等）
・人事管理における部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用
・採用戦略の立案/企画/導入/実行、採用面接、ＫＰＩ管理、部下のマネジメントなど。

【配属部署】
・社内サービス本部　経営管理室
・取締役経営管理室長→人事リーダー（今回の募集ポジション）→メンバー（採用・労務）
・役職名：ユニットリーダー
・会社内での優先度および裁量権いずれも大きなポジションです。
・上司はリクルート出身の30代後半の男性です。
・企業を大きく成長させることにやりがいを感じるようであれば、間違いなく面白い仕事になります。

【働く魅力】
・中途入社者からは『風通しの良く、行動が早い文化』と言われます。
・社員全員が頭を使い提案し、それがすぐに行動に移される文化です。
・良い提案がすぐに取り入れられ、翌日にはアクションが変わるということもよくあります。
・メンバー職の平均残業時間は30時間程度です。
・「ホワイト企業認定GOLDランク」を第三者機関より取得しています。

【その他】
社内サーベイの結果、次の強みが挙げられています。
上から「経営陣・戦略への信頼」「ビジョンへの共感」「上司のリーダーシップ」「仕事のやりがい」「コミュニケーションの活発さ」。
コロナ禍であっても成長を続け、増収・増益を達成しています。