【経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」】
①エージェント事業
士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を運営しています。
これまで蓄積してきた数万件のデータ活用し、自動マッチング機能搭載のシステムで転職活動の負担を軽減！
また求人媒体と違い、選考過程において生じた疑問や不安、条件交渉等を専任のキャリアアドバイザーが転職者様、一人一人をサポートすることで、即座に不安を解消！
「最速」で最適な求人に出会い、短期間で満足度高い転職サービスを提供しています。

②コンサルティング事業
士業・管理部門における採用のプロとして、クライアントの採用課題に対して多角的な課題解決のソリューションを提供しています。
これまでの蓄積されたデータを活用し、士業や経営領域への採用ノウハウを提供。
クライアント自ら課題解決を行えるよう伴走し、業界の産業構造変革を目指しています。

③メディア事業
クライアントの採用ブランディングを促進させる事業です。
専門領域の方々はPRがあまり得意ではないため、ヒュープロが持つITの力と採用ノウハウでこの業界の認知度向上を図っています。
具体的には、弊社オウンドメディア「Hupro Magazine」にクライアントのインタビューを掲載し、代表や事務所の魅力を余すことなく伝え、求職者様の応募意欲を高めています。

さらに、「アジアを代表する会社を作る」ために300億円以上の事業価値を持つ事業を50個以上作る、というビジョンに向かっていくために新規事業を次々と生む体制を構築しています。現場から経営へ、共に会社を作っていく環境です。

そんな会社を一緒に作ってくれる方、コアメンバーになっていただける方を大募集しております。

■ 募集背景
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。

2023年7月現在は、経営管理領域の転職プラットフォーム「ヒュープロ」をリリースして5年が経過し、業界トップクラスの求人数を誇る求人メディアに成長しました。

これからの私たちは、300億円価値の事業を50以上創出するためにも、「ヒュープロ」のさらなるグロースハックと新規事業を牽引するバックエンドエンジニアを募集しています。

■概要
・主に、Ruby on Railsを用いた、経営管理領域における求人メディア「ヒュープロ」の新規機能の開発
・文字入力を必要としないダイレクトスカウトサービスの新規開発
・事業成長をシステムから生み出すための専門スキルのマッチングを最適化させるSFAの構築
・AIと動画解析を用いて、面接コミュニケーションの効率化ツールの新規開発

■業務詳細
・チームの設計/実装のリード、コードレビュー、技術的な指導、技術選定など
・開発チームの技術面での指導とサポートを行い、チームの生産性と品質を向上させる。
・当社サービスの要件定義、仕様書作成、画面設計
・プロダクト・技術・UI/UX・開発組織など広義における課題解決・改善活動
・新技術導入調査／チームへの導入推進

＜開発組織について＞（2023年7月時点）
・チーム：4名（PM、サーバーサイドエンジニア2名、フロントエンドエンジニア1名）
・開発手法：アジャイル
フレームワーク：Ruby on Rails 7.0
フロントエンド：JavaScript（React）
データベース：MySQL
全文検索システム：Elasticsearch7.10.2
サーバ：AWS（EC2 + RDS）
プロジェクト管理：GitHub、Zenhub
ドキュメント共有：Kibela（全社で利用）
コミュニケーションツール：Slack（全社で利用）

＜プロダクトについて＞
「ヒュープロ」は、士業・管理部門という日本の経済と社会を支えるプロフェッショナルに特化した転職サイトです。

求人選定から内定承諾まで、本来数ヶ月かかる転職体験をスムーズにし、エージェントの完全自動化サービスを目指しています。
忙しくて転職できない方や資格勉強中の士業さんが多いとても特殊な領域で、
目をつぶっていても適切な求人に出会えるような、新しい「速度追及型」転職サイトであり、
人事のいない会計士や弁護士のようなプロフェッショナルファームファームがクラウド上で人事機能を持つサイトを使って採用できる、日本1を目指すプラットホームです。

■この仕事の面白み、魅力
・新規プロダクト開発がミッションとなるフェーズのため役職や年次に関係なく、新しい機能やサービス改善の提案ができます
・Ruby on Railsをはじめとするモダンな技術を導入しており、今後もエンジニアメンバーの技術力向上のため、新技術を積極的に取り入れていく方針です。
・オールインハウス組織を作っているため、他職種と非常に近い距離感で仕事ができ、お互いの視点からアイデアを出し合って改善を進めています 。

■私たちがやりたいけどできていないこと
・複雑化するフロントエンドの品質向上、見通しの確保
・バックエンドのテストの充実
・より堅牢なインフラ体制の構築
・定常的な技術発信

■教育制度：
大手IT企業と連携し、月1回のメンタリングや各分野のスペシャリストの方との勉強会を実施中。
開発においても、コードレビューを受けたり、組織づくりに関してメンタリングを受けています。

■働く環境：
・既存メンバー3名（20代）在籍しています。
・代表自身がiOSアプリ開発のエンジニアとして働いた経験があり、働く環境が成果につながることを体感しています。
・リフレッシュスペースあり
・気分を変えて働けるよう、スタンディングのデスクを配置。複数の椅子（ITOKI等）から、自分のお気に入りの種類を選択可