キャリア採用＜主任～課長代理＞

• 20代活躍中
• 30代活躍中

『ないものを創りだす。』
　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、
　新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、
　新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、
　マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
　ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、
　いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
　地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます

日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。
中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。

下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整
・KPI数値管理
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
※中途採用人数100～150名程※

「チャンスは平等、実力主義」
当社の特徴は実力主義。
30代の執行役員や、未経験で入社した社員が入社1年未満で昇格した例も多くあります。
量を質の両方を重視した採用が求められる中、スピード感を大切に採用活動を行っておりますので
採用担当にチャレンジしたい方、スキルアップ・キャリアアップしたい方にオススメです。

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